Personel Güçlendirme Kavramının Ortaya Çıkma Sebepleri
Personel güçlendirme yaklaşımın ortaya çıkmasının en önemli nedenleri ;
1- Küreselleşmenin ve rekabetin hızlı bir biçimde artması ile rekabette yeniliğin daha çok ihtiyaç haline gelmesi ve yenilikleri yapanların daha fazla özgürlüğe gereksinim duymaları.
2- Amerikan işletmelerinde rekabet gücünün hızla artmasıyla beraber verimliliğin önceki yıllara oranla daha çok artırılması için yöneticilerin çalışanları kararlara daha fazla katma zorunluluğunu hissetmeleridir(*).
Yetkilendirmenin ortaya çıkış sebepleri oldukça fazladır. Bir kaçını ele alalım:
- Eğitim düzeyi ile birlikte beklentileri de artan personel yapısı.
- Organizasyonlarda hiyerarşiye dayanan komuta - kontrol felsefesinin zayıflamış olması.
- Küreselleşen ve devamlı değişen bir çevrenin oluşması.
- Rekabetin giderek artması ve bunun sonucu olarak müşteri beklentilerinin hızlı cevap verme zorunluluğunu artması.
- Bilgi işleme teknolojisindeki gelişmeler: Bilgisayar kullanımı,bilgi teknolojisi ve MIS uygulamalarındaki gelişmeler organizasyonlarda orta kademeyi ortadan kaldırıcı yönde etkilemiştir.
- Hem toplumsal düzeyde hem de organizasyonlarda demokratikleşme eğilimlerinin artması.
- Bilgi ve insan unsurunun, en önemli “rekabet avantajı” olarak belirmesi.Bilgi ve uzmanlığın tamamı işletmenin rekabet gücünü belirleyecek “entelektüel sermaye” olarak ele alınmaktadır.Bu hususta Drucker’ın belirttiği modern organizasyonların bilgi uzmanlarından oluşması sebebi ile astlık-üstlük yerine meslektaşlık ve takım ilişkilerinden oluşması durumu ,yetkilendirme uygulamalarını kaçınılmaz hale getirmektedir denebilir.
Did you enjoy this post? Why not leave a comment below and continue the conversation, or subscribe to my feed and get articles like this delivered automatically to your feed reader.
Comments
Henüz yorum yapılmamış.
Yorum yapın